Consultant Stagiaire Commercial
En priviligiant les esprits de curiosité et d'auto-assimilation Referanz a cherché dans un premier temps à satisfaire ses propres besoins en terme de qualité et de compétence de ses équipes. Cette démarche a rapidement intéressé nombre des clients de la société qui y ont trouvé, la réponse à leurs propres attentes.
La politique menée en interne en matière de gestion des carrières et des compétences est basée sur un suivi personnalisé et régulier des collaborateurs. Ce suivi est l'oeuvre d'une collaboration entre le service commercial, les directions techniques et le service des ressources.
La formation s'inscrit dans le cadre de la progression des compétences des collaborateurs et de la satisfaction des clients dans la mise en oeuvre de solutions Internet/Extranet/ Intranet/Web Marketing.
Notre structure intègre le suivi commercial de ses collaborateurs et leur assure une mise à niveau régulière pour répondre à l'évolution permanente de ses métiers. La formation continue dispensée au sein de notre pôle Web Training étaye l'expérience acquise au cours des projets qui nous sont confiés.
Le recrutement est basé sur deux entretiens :
- Le premier se déroule avec la Direction des R.H. qui présente l'entreprise, étudie les différents aspects de la personnalité de candidat : esprit d'équipe, sens du relationnel, motivations, capacité d'adaptation, ainsi que l'adéquation entre ses aspirations et les opportunités proposés par notre société.
- Le deuxième valide les compétences à la fois techniques et métier. En effet outre les connaissances bureautiques et technologiques requises pour intégrer notre Direction Commerciale, l'expérience sur des domaines fonctionnels et activités diversifiées font l'objet d'une attention particulière.